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公司社會責任報告

點擊次數:   更新時間:18/01/17 14:40:01     來源:www.zerellalaw.com關閉分    享:

 

山東省皇冠廚業有限公司社會責任報告

2017

企業社會責任報告整體涵蓋了公司2017年度社會責任履行方面的綜合表現情況。基于社會責任履行的長期性與持續性,本報告所涉及的內容包括但不限于2017年度。 編寫依據 本報告編寫的主要依據為《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》和《中國企業社會責任報告編寫指南》(CASS-CSR2.0)等。

一、公共責任

     山東省皇冠廚業有限公司緊緊圍繞“誠信、責任、環保、和諧”的企業社會責任主體,以責任促發展、以責任鑄品牌,以責任拓市場,以責任樹形象,潛心打造責任企業,努力構建承擔社會責任的排頭兵企業,實現企業發展與踐諾社會責任的和諧發展。

1.對環境負責,打造環保皇冠

“環保皇冠”是企業發展的四大著力點之一,也是公司經營理念的重要組成部分。皇冠人已經充分認識到:環保產業是未來經濟發展中最具潛力的新的經濟增長點之一。基于此,公司以為人類造福為己任,致力于發展環保產業。

1.1實施“產學研結合”.堅持發展環保產業的路子

企業創建“產學研結合”全新模式,與國內高等院校、科研院所強強聯合,開發出一大批能耗低、科技含量高、產品附加值高、市場潛力大的高新產品。

1.2生產環保節能產品,終端實現環保產業的延伸

全業在發展過程中,不斷加大高新技術投入,進行工藝改造,不僅推動了產業升級,而且達到了節能降耗、充分利用能源的目的。企業更創造性地提出:不僅要在生產過程中實現節能降耗,更要為客戶生產出環保節能產品,不斷延伸環保產業的發展,同時公司在同行業率先實施產品責任險,為客戶的使用保駕護航。

1.3大力推行清潔生產,造一方碧水藍天綠地

資源相對不足,環境污染嚴重,已成為影響我國經濟發展的重要因素,實施可持續發展戰略,必將把推行清潔生產落實。清潔生產體系的運行,大大提高了能源利用、減少污染物、實現經濟和環境的協調發展,創造更好的效益。為有效推進清潔生產體系的運行,公司成立管理小組,確立實施的規劃目標,并深入推進各項工作。企業還聘請國內著名專家、學者進行專項培訓,為體系的完善與發展奠定堅實的基礎。目前,清潔生產體系的運行,使企業的“三廢”指標同比大大下降,現在已大大低于國家標準。

2.對社會負責,共創和諧社會

企業就是社會的,積極履行社會責任,為社會發展做貢獻是企業存在的根本意義。在這種思想的指導下,企業不僅社會創造了豐厚的效益,履行著經濟責任,還積極推動社會公益事業,自覺承擔著環保責任。

2.1創造豐厚的經濟效益

企業積極承擔并履行著經濟責任,為社會創造物質財富,解決就業、繳納稅款,為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用,

1.創造財富,賺取利潤。近來來企業經受住了國際金融危機的沖擊,克服重重困難,迎來了發展的良好局面。

2.合法經營,依法納稅。皇冠將依法視為企業生產經營的首要條件和基本責任,在公司內部倡導“誠實守信、合法經營、依法納稅、回報社會”的理念,積極按時足額繳納各種稅金,無偷稅、漏稅、逃稅、欠稅、抗稅行為。

3.共同約定,促進就業。近來來受國際金融危機影響,企業經營壓力增大,經濟效益下降,用工需求下降,就業形勢緊張,社會不穩定因素增加,給社會經濟的和諧穩定帶來了不利影響。在這樣的形勢下,皇冠積極承擔起企業社會責任。解決了部分社會就業壓力,為社會減輕負重,促進社會和諧發展。

2.2建立科學規范的管理體系

企業通過了ISO9001質量管理體系認證,14001環境質量體系,18001職業健康管理體系。自建立該體系以來,公司未發生任何生產事故、設備事故,未接到任何環境投訴等。

利益相關方

要求與期望

溝通方式

政府

依法誠信經營

遵守國家各項法律法規

促進就業

促進地方經濟繁榮

維持社會穩定

日常溝通

工作會議

工作匯報

員工

提高薪酬福利待遇

保障生命健康安全

改善工作生活環境

加強專業技能培訓

幫助職業發展規劃

面對面交流

廠長網上信箱

員工懇談會

員工代表大會

客戶

誠實守信

提供優質的產品和服務

開發性能更為優越的產品

客戶滿意度調查

客戶回訪

服務熱線

供應商

誠實守信

廉政從業

長期、良好合作關系

公開、公正、透明的采購原則

日常溝通

座談會

合作方

履約守信

共享雙贏

日常溝通

座談會

金融系統

及時還貸,不惡意騙貸

不逃廢債務

做最佳誠信信貸客戶

日常溝通

座談會

社會團體

遵守行業標準和規范

履行會員義務

推動社會團體發展

日常溝通

工作會議

社區

保護生態環境

支持社會公益事業發展

幫扶社區進行項目建設

社區公益活動

社區走訪交流

二、道德責任

1.對員工負責,構建和諧社會

1.1用工政策

企業嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等相關法律、法規和制度,奉行平等、非歧視的用工政策,實行男女同工同酬,與員工的勞動合同簽訂率達到了1OO%。嚴禁和抵制任何形式的雇傭童工,杜絕強制勞動和歧視現象

1.2薪酬體系

企業公平、公正地對待全體員工,積極穩妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的改革與完善,推行競聘上崗和以崗位技能工資為基礎的薪酬制度。在發展生產、提高效益的同時,建立員工收入與企業發展成果聯動的調整機制。公司認真貫徹落實國家最低工資保障制度,工資遠高于當地最低工資標準,每月按時發放工資,無拖欠工資現象。不斷提高一線員工的崗位工資標準和關鍵、特殊崗位員工的上崗津貼標準,形成了促進基層員工安心一線、立足崗位、爭做貢獻的激勵機制。

1.3福利體系

公司為員工建立基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險等社會保險,按時足額繳納各項保險費用,維護員工的切身利益。每年為員工提供健康檢查、教育培訓、困難幫扶、重大疾病救助,定期為員工發放兩次節日福利,不定期發放五次以上的季節福利,包括消暑福利、廠慶福利、保暖福利等等。關心員工疾苦,努力做好排憂解難工作。大力實施“三個關愛”活動,節日期間對困難員工進行走訪慰問,優先錄用困難員工家屬就業,改善其生活條件。

1.4民主管理

企業建立健全了工會組織和職工代表大會制度,堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度,保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權,切實維護好員工的民主權利。積極暢通員工建言獻策渠道,廠長設立專門的網上信箱,員工只要有合理化建議,隨時可以與廠長直接溝通;不定期舉辦各種形式的座談會、懇談會,企業領導與一線員工面對面交流,認真聽取他們在工作、生活中遇到的困難和問題,及時加以解決;開通內部辦公系統,在各個工作、生場所設立公開欄,及時公布事關企業發展的各種信息;設“金點子獎”,對提出合理化意見的員工進行隆重表彰和

1.5員工成長

皇冠在發展過程中,始終視員工為最寶貴的財富,從乐米彩票建設、促進勞動關系和諧入手,堅守“以人為本、人才至上”的理念,將人才培養和使用作為一項重要的戰略任務來抓,積極搭建員工成長平臺。

員工在皇冠不僅要工作,還要成長。在員工入職前,對其畢業院校、從業經歷、特長、理想等進行詳細了解。入職后,本著“用人所長”的原則進行崗位安排。正式上崗后,采取“1+1以老帶新”的方式,讓員工盡快適應工作環境,并融入角色。在工作中,皇冠為每位員工“量身定做”了一套成長計劃,包括員工的成長方向、時間和培養人安排等。根據每個人的需求,安排實施專業培訓,包括焊工、電工、安全工程師、法律、談判、營銷、企業管理、乐米彩票建設、攝影、網絡工程、文藝等各個方面的培訓。通過培訓,在提高員工專業化技能的同時,也提高了其文化素質和理論水平。

企業為員工構筑公平競爭的平臺,給予員工發展提升的空間。實施競聘上崗制度,公司管理崗位向員工敞開,在公競爭中選拔優秀的管理人才。對有突出貢獻者,綜合其他條件,委以重任。大膽突破,董事會、監事會選舉采用等額選舉.股東按一人一票制提名直選產生。

1.6員工文化

企業大力推動乐米彩票建設,每年舉行一次“安康杯”知識競賽活動,舉辦“文化月”活動,積極開展各種形式的教育培訓活動;成立了員工籃球隊、藝術團等。通過開展文體活動,提高了員工的凝聚力、向心力和戰斗力。推進企業勞動關系和諧,增強了員工對企業的歸屬感,員工自覺地把企業當成了自己的家,把自己的職業當成事業,真正融入到企業發展中,建成職工活動中心,為員工提供了良好的餐飲、娛樂活動場所。

1.7職業健康

企業認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,堅持“預防為主,防治結合”的方針,積極開展職業健康監護工作。重點抓好員工職業健康體檢,以及高危害作業職業健康體檢。公司重視職業衛生專項管理和危害治理,加強高毒危害作業人員業務素質和崗位技能培訓,配備并規范使用防毒安全防護設施及個人防護用品。注重防護設施的投入、改造與維護,規范個人危害防護用品的配備使用和維護管理,為員工提供良好的作業環境。

1.8安全保護

企業把安全管理工作放在首要地位,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,加強安全管理和監督,實現了安全生產“零”事故。公司不斷強化安全管理網絡建設,健全安全監管體系,實行安全生產周例會制度,24小時進行安全監督和檢查,及時排查安全隱患,確保安全生產無事故。每年六月舉行安全生產月活動,開展各種形式的安全知識培訓、演講和競賽活動,舉辦安全消防演練,提高員工的安全防范意識和自我保護能力。

三、社會責任

1.1內控機制

2012年,企業進一步健全規章制度,完善決策機制,規范工作流程,嚴格審批程序,基礎管理得到加強。

企業認真貫徹落實現代企業制度要求,健全法人治理結構,建立了依法決策、科學決策和民主決策的決策機制,提高利益相關方滿意度,推進皇冠與社會的可持續發展。皇冠廠長負責制,重大決策集體研究決定。企業不斷完善公司治理架構。管理層按照《公司章程》賦予的職責,,依法獨立運行,履行各自權利和義務。

1.2監督機制

企業建立健全員工代表大會制度,實施廠務公開長效機制,通過員工代表大會和廠務公開,拓寬員工參與企業管理與監督,增強企業運作的透明度。

2.社會責任管理

2.1企業社會責任觀

山東省皇冠廚業有限公司是集產、學、研一條龍的高科技企業,以“人無我有,人有我優,人優我精,人精我新”為皇冠的發展思路。

我們承諾:

客戶責任:產品質量、售后服務、科技創新、品牌信譽

員工責任:維護權益、成長平臺、溫暖工程、文體娛樂

伙伴責任:股東回報、創造價值、公平交易、公平競爭

環境責任:低碳環保、循環經濟、防污治廢、生態文明

公益責任:扶貧濟困、社會公益、福利事業、新農村建設

緊緊圍繞“誠信、責任、環保、和諧”的企業社會責任主體,以責任促發展、以責任鑄品牌,以責任拓市場,以責任樹形象,潛心打造責任企業,努力構建承擔社會責任的排頭兵企業,實現企業發展與踐諾社會責任的和諧發展。

2.3推動社會公益事業的發展

近來來企業積極響應上級號召,大力實施“村企結合、推進社會主義新農村建設”活動,與興福鎮東秦村結對,進行村莊的基礎設施改造、文化大院建設和農村創業項目發展等。以高度的社會責任感,擔負起推進社會主義新農村建設的歷史重任,為推動農村經濟的協調發展做出積極的努力。同時,對附近村莊的困難戶進行幫扶,對家庭經濟條件困難的大學生進行資助,讓整個社會感受到企業發展帶來的種種惠利。截止2017年企業累計向社會進行各種捐款達到了420多萬元。

今后,我們將繼續深入落實科學發展觀,著力調結構轉方式,努力構建和諧企業,保持平穩較快發展。

堅持“以人為本”,加強員工隊伍建設,持續為員工打造一個公平競爭的平臺,實現企業與員工的共同發展和共同進步。

緊抓安全生產工作不放松,加強安全事故應急體系建設,從源頭上杜絕安全事故的發生,保障企業和員工的生命財產安全。

大力發展環保產業,深入開展節約型、環境良好型企業建設,保護生態環境,實現企業、社會和環境的可持續發展。積極承擔企業社會責任,大力支持社會公益慈善事業,促進社會和諧發展。

山東省皇冠廚業有限公司

                           20171230

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